Bedrijfshulpverlening (bhv)
Elke organisatie en vereniging met medewerkers moet zorgen voor bhv. Al vanaf 1 medewerker is dit wettelijk verplicht. In kleine organisaties en verenigingen mag de werkgever zelf optreden als bhv’er. Ook als zzp’er of vereniging zonder personeel moet je bhv regelen wanneer je met stagiaires of vrijwilligers werkt.
Een bhv’er kan hulp bieden bij incidenten zoals brand, ontruiming of letsel. De omvang van de bhv-organisatie hangt af van de risico’s in de RI&E.
De Arbowet schrijft voor dat bhv’ers goed worden opgeleid. Er zijn geen vaste regels over hoe de opleiding eruitziet, zolang het aansluit op de risico’s binnen je organisatie. Zorg ook voor voldoende bhv-materialen, zoals EHBO-koffers, communicatiemiddelen en veiligheidskleding.
Hoewel een bhv-plan niet wettelijk verplicht is, is het handig om afspraken en procedures vast te leggen, vooral als je werkt met meerdere personen of locaties. Heb je een brandmeldcentrale (BMC) in het pand, dan is een ontruimingsplan wél verplicht.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of je aan je bhv-verplichtingen voldoet. Een goede bhv-organisatie vergroot de veiligheid op de werkvloer en verkleint risico’s bij calamiteiten. Het ontbreken hiervan kan van invloed zijn op bijvoorbeeld de aansprakelijkheid en de hoogte van een eventuele schadevergoeding vanuit de verzekeraar.
Tip
Heb je meerdere medewerkers in dienst? Dan is het verstandig om ook meerdere bhv’ers aan te stellen. Zo is er altijd een bhv’er beschikbaar, ook tijdens vakanties en ziekteperiodes.
