Stap 1: Bespreek met bestuur

Het bestuur is eindverantwoordelijk voor een veilige organisatiecultuur. Als er iets misgaat, ligt de verantwoordelijkheid bij hen. Daarom is het belangrijk dat het bestuur duidelijke afspraken maakt over veiligheid en grensoverschrijdend gedrag.

Begin met het voeren van een gesprek binnen het bestuur. Zijn alle leden het eens over wat sociaal veilige omgang betekent? Als dat zo is, wijs dan 1 bestuurslid aan als aanspreekpunt voor dit onderwerp. Deze persoon bewaakt de voortgang, initieert beleid en onderhoudt contact met vertrouwenspersonen of meldpunten.

Het is niet nodig dat dit bestuurslid alles alleen doet: het starten van een werkgroep of het aanstellen van een coördinator is ook een goede aanpak. Het belangrijkste is dat er draagvlak is én opvolging. Sociale veiligheid is geen eenmalige actie, maar een continu proces.