Op basis van de in kaart gebrachte risico’s maak je afspraken en stel je beleid op. Zo wordt duidelijk wat sociaal (on)wenselijk gedrag is en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Zorg dat beleidsdocumenten niet in een la verdwijnen. Bespreek ze regelmatig, houd ze actueel en betrek medewerkers bij het vormgeven ervan. Gebruik bestaande voorbeelden en pas ze aan op jouw praktijk.