Stap 2: Organiseer inspraak en tegenspraak

Een sociaal veilige organisatie geeft medewerkers, vrijwilligers en zzp’ers ruimte om hun mening te geven. Inspraak en tegenspraak zijn essentieel. Bij organisaties met 50+ medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht, en tussen 10–50 medewerkers kan een personeelsvertegenwoordiging (PVT) ingesteld worden. Maar ook bij kleinere organisaties en verenigingen is een open cultuur waar ruimte is voor inspraak en tegenspraak belangrijk.

Deze medezeggenschapsorganen mogen meebeslissen over arbobeleid en gedragscodes, adviseren over vertrouwenspersonen en risico’s signaleren. Heb je geen OR of PVT? Dan moet je minimaal 2 keer per jaar een personeelsvergadering houden om input te verzamelen.

Een cultuur waarin tegenspraak mogelijk is, vergroot betrokkenheid én veiligheid.