Terugval voorkomen: wat doe je als draagvlak afneemt?
Om terugval te voorkomen en het draagvlak voor cultuuronderwijs in het team te behouden, is het cruciaal om cultuuronderwijs structureel en integraal onderdeel te maken van de schoolcultuur. Dit doe je door de verantwoordelijkheid te verdelen en te zorgen voor constante motivatie en ondersteuning.
Zorg voor gedeeld eigenaarschap
Voorkom dat cultuureducatie alleen bij jou als ICC’er ligt. Juist door eigenaarschap te delen, blijft het onderwerp leven binnen het team.
- Stel een klein, enthousiast kernteam samen dat de kar trekt en fungeert als ambassadeurs voor cultuuronderwijs.
- Moedig leerkrachten aan om expertise te ontwikkelen in een specifieke kunstdiscipline (bijvoorbeeld muziek of theater) en deel deze kennis met het team.
- Maak van cultuuronderwijs een vast punt op de agenda van teamvergaderingen en betrek het in de jaarplanning en schoolontwikkeling.
Het vragen om concrete inzet — hoe klein ook — vergroot de kans dat collega’s zich verantwoordelijk voelen en betrokken blijven, ook wanneer het druk is.
Tip!
Gebruik de Ladder van betrokkenheid om inzicht te krijgen in de betrokkenheid van collega’s. Door te herkennen op welke trede iemand zich bevindt, kun je jouw begeleiding en communicatie effectiever afstemmen.
Creëer een cultuur van leren en vieren
Blijf werken aan motivatie door ruimte te maken voor ontwikkeling en waardering.
- Deel successen: organiseer regelmatig momenten waarop leerkrachten hun successen kunnen delen, hoe klein ook. Dit kan in een team- of bouwvergadering, met een korte presentatie op een studiedag, een video op de website, een stukje in de (interne) nieuwsbrief of informeel tijdens de koffiepauze.
- Bied continue ondersteuning: zorg voor doorlopende trainingen en workshops, zodat leerkrachten hun vaardigheden kunnen blijven ontwikkelen. Denk aan werkbezoeken of culturele uitjes met het team, gastsprekers of kunstenaars die workshops geven.
- Zorg voor zichtbaarheid: maak de resultaten van cultuurprojecten zichtbaar, bijvoorbeeld door werk van leerlingen tentoon te stellen in de school of door een jaarlijkse culturele avond te organiseren.
Zichtbaarheid en waardering zorgen voor trots en stimuleren motivatie.
Wees transparant bij verandering
Borg continuïteit en wees transparant bij verandering. Het behouden van draagvlak zit niet alleen in het vasthouden aan een plan, maar ook in de manier waarop je omgaat met de onvermijdelijke dynamiek van de schoolpraktijk.
Wees eerlijk en transparant wanneer doelstellingen worden bijgesteld of wanneer externe factoren om een wijziging in de koers vragen. Door open te communiceren over waarom bepaalde keuzes veranderen, behoud je het vertrouwen en voorkom je dat collega’s afhaken.
