De 3 culturele codes

Kunstgebouw past 3 codes toe: de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie.

Kunstgebouw hanteert de 8 principes van de Governance Code Cultuur. De organisatie realiseert haar maatschappelijke doelstelling door culturele waarde te creëren. Kunstgebouw zet zich in voor toegang tot cultuur voor iedereen in Zuid-Hollland. Dit doen wij onder ander door middel van kennismaking met kunst en cultuur onder de jeugd, het ter beschikking stellen van kennis en informatie met behulp van handreikingen en bijeenkomsten.

Bestuurder en toezichthouders zijn onafhankelijk en handelen integer. Nevenfuncties en mogelijke belangenverstrengelingen worden vooraf gemeld. Daarnaast zijn bestuurder en toezichthouders zich bewust van hun eigen rol en de onderlinge verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, die vastgelegd zijn in een bestuursreglement, en handelen daarnaar.
Het bestuur is verantwoordelijk voor de algemene en dagelijkse leiding, het functioneren en de resultaten van de organisatie. Tenminste 4 keer per jaar verantwoordt de bestuurder zich aan de raad van toezicht.

Het bestuur gaat zorgvuldig en verantwoord om met de mensen en middelen in de organisatie. Door middel van kwartaalrapportages wordt er goed gekeken naar de werkelijke en verwachte uitgaven en resultaten. Er is regelmatig contact met de personeelsvertegenwoordiging en er zijn jaarlijks plenaire sessies met alle medewerkers van de organisatie.

De raad van toezicht voert zijn toezichthoudende, adviserende en werkgeversrol op een professionele en onafhankelijke wijze uit. De raad van toezicht is verantwoordelijk voor zijn samenstelling en waarborgt daarbij deskundigheid, diversiteit en onafhankelijkheid. In de huidige raad is er een grote diversiteit aan expertise en achtergrond van de leden waardoor deskundigheid, diversiteit en onafhankelijkheid worden geborgd.

Kunstgebouw zet zich in voor diversiteit en inclusie. Kunstgebouw draagt bij aan een omgeving waarin iedereen meetelt en mee kan doen. Met kansengelijkheid voor alle burgers, van alle culturele achtergronden, sociale statussen, opleidingsniveaus, levensstijlen, religies, seksuele voorkeuren, et cetera.

Kunstgebouw organiseert activiteiten die thematisch ingaan op diversiteit en inclusie en probeert door een zo groot mogelijk bereik van een zo breed mogelijke doelgroep bij te dragen aan kansengelijkheid.

Binnen de organisatie zijn er nog stappen te zetten als het gaat om diversiteit en inclusie. Bij het aannamebeleid zetten we actief in op het vinden van kandidaten uit andere netwerken.

Kunstgebouw onderschrijft de principes van de Fair Practice Code en leeft deze na. De uurtarieven van zzp’ers liggen allen boven het binnen de Fair Practice Code gegeven minimum en zijn het afgelopen jaar ook geïndexeerd.

Kunstgebouw zet in op ontwikkeling en mobiliteit van haar eigen medewerkers waarin het volgen van trainingen en workshops wordt gestimuleerd.

Daarnaast stimuleert Kunstgebouw ook bij de achterban fair practice door informatie te delen en het belang van eerlijke beloning en goed werk- en opdrachtgeverschap uit te dragen.