De 3 culturele codes

Kunstgebouw onderschrijft de Fair Practice Code en leeft deze na. Zowel in de eigen organisatie als in samenwerking met een groot aantal partners onder wie zzp’ers.
Kunstgebouw hanteert de CAO Sociaal Werk voor medewerkers in vaste dienst. Vakdocenten, trainers en adviseurs, ontvangen een honorarium dat voldoet aan de daarvoor gestelde normen voor Fair Pay. We zijn transparant in onze bedrijfsvoering, we maken tijd en middelen vrij voor scholing en ontwikkeling en werken actief aan een mentaal en fysiek veilige werkomgeving. Zowel binnen de eigen organisatie als richting de partners en stakeholders met wie wij samenwerken en die wij ondersteunen.

Kunstgebouw hanteert de Governance Code Cultuur en leeft de principes ervan na. Zo handelen wij integer en transparant, met oog voor de belangen van alle betrokken stakeholders.
Kunstgebouw is een stichting en werkt volgens een raad-van-toezicht-model. Het bestuur is verantwoordelijkheid voor het opstellen van het beleidsplan, voor de algemene en dagelijkse leiding, en het functioneren en de resultaten van de organisatie. De raad van toezicht ziet toe op een correcte uitvoering van het beleid.

Kunstgebouw zet zich in voor toegankelijkheid van cultuur voor de gehele provincie. De principes uit de Code Diversiteit & Inclusie vormen hiervoor een leidraad. Kunstgebouw draagt bij aan een omgeving waarin iedereen meetelt en mee kan doen. Met kansengelijkheid voor alle burgers, van alle culturele achtergronden, sociale statussen, opleidingsniveaus, levensstijlen, religies en seksuele voorkeuren. Daarnaast streven we ernaar een inclusieve organisatie te zijn. We hebben oog voor elkaars verschillen en besteden binnen onze eigen organisatie aandacht aan gedrag, omgangsvormen en gelijkwaardigheid. Bij ons wervings- en selectiebeleid heeft een evenwichtigere genderbalans en meer verscheidenheid van culturele achtergronden in ons personeelsbestand onze nadrukkelijke aandacht.