De 3 culturele codes

Kunstgebouw onderschrijft de Fair Practice Code en leeft deze na. Zowel in de eigen organisatie als in samenwerking met een groot aantal partners onder wie zzp’ers.
Kunstgebouw hanteert de CAO Sociaal Werk voor medewerkers in vaste dienst. Vakdocenten, trainers en adviseurs, ontvangen een honorarium dat voldoet aan de daarvoor gestelde normen voor Fair Pay. We zijn transparant in onze bedrijfsvoering, we maken tijd en middelen vrij voor scholing en ontwikkeling en werken actief aan een mentaal en fysiek veilige werkomgeving. Zowel binnen de eigen organisatie als richting de partners en stakeholders met wie wij samenwerken en die wij ondersteunen.

Kunstgebouw hanteert de Governance Code Cultuur en leeft de principes ervan na. Zo handelen wij integer en transparant, met oog voor de belangen van alle betrokken stakeholders.
Kunstgebouw is een stichting en werkt volgens een raad-van-toezicht-model. Het bestuur is verantwoordelijkheid voor het opstellen van het beleidsplan en voor de algemene en dagelijkse leiding en het functioneren en de resultaten van de organisatie. De raad van toezicht ziet toe op een correcte uitvoering van het beleid.

Kunstgebouw zet zich in voor een inclusieve organisatie en een inclusieve provincie. De principes uit de Code Diversiteit & Inclusie vormen hiervoor een leidraad. Kunstgebouw draagt bij aan een omgeving waarin iedereen meetelt en mee kan doen. Met kansengelijkheid voor alle burgers, van alle culturele achtergronden, sociale statussen, opleidingsniveaus, levensstijlen, religies en seksuele voorkeuren.

Kunstgebouw organiseert activiteiten die thematisch ingaan op diversiteit en inclusie en probeert door een zo groot mogelijk bereik van een zo breed mogelijke doelgroep bij te dragen aan kansengelijkheid. Daarnaast streven we naar een evenwichtige genderbalans in ons bestand van bestuurders, personeel, zzp’ers en de makers waarmee we werken.